Wenn Sie weiterhin freiberuflich in der Pflege tätig sein möchten, müssen verschiedene Kriterien erfüllt werden, um nicht als "scheinselbstständig" zu gelten.

Mit dem Urteil des Bundessozialgerichts vom 07. Juni 2019 Az. B12R 6/18R hat sich einiges geändert. Die Richter waren der Ansicht, dass es sich bei Honorarkräften in der Pflege eigentlich um "nichtselbständige Arbeit" handelt.

Jeder Freiberufler wird demnach prinzipiell als scheinselbständig eingestuft und die Auftraggeber zu Konventionalstrafen und Sozialabgaben herangezogen.

Nicht selten werden die Einrichtungen überprüft und es drohen Nachzahlungen. Aus diesem Grunde nehmen immer mehr Einrichtungen Abstand vom Einsatz freiberuflicher Kräfte, obwohl sie diese unbedingt brauchen, um den Pflegebetrieb aufrecht halten zu können.

Bitte lassen Sie sich rechtlich beraten, damit nicht auch Sie in diese Auseinandersetzungen geraten.

Für Auskünfte und Vermittlung von Rechtsberatern rund um das Thema stehe ich gern zur Verfügung,

Es gibt ganz klar viele Gründe, die für eine freiberufliche Tätigkeit in der Pflege sprechen:

- Auswahl der Einrichtungen/Orte

- Dienstzeiten selbst bestimmen

- Honorar selbst verhandeln

- Überdurchschnittliches Einkommen

- weniger  Sozialabgaben

und die Vorteile in der Arbeitnehmerüberlassung:

- regelmäßiges Einkommen

- auch im Krankheitsfall gibt es ein Einkommen

- Zahlung der Sozialabgaben, dadurch wird Stress durch Nachforderungen von z. B. sehr hohen   Einkommenssteuern etc. vermieden

- höhere Bezahlung als in Einrichtungen üblich

- die Arbeitsstellen werden vorher angekündigt und besprochen

Einige meiner Mitarbeiterinnen haben mir berichtet, dass sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung nicht viel weniger verdienen, als sie vorher in der Freiberuflichkeit hatten. Sie haben die Abzüge sowie ihre Verdienstausfälle berücksichtigt.

Auch die eigene Organisation war zeitaufwendig und nicht immer haben sie auch das Geld zeitnah erhalten, das sie in der Freiberuflichkeit vereinbart hatten.